Увольнение сотрудницы Šilutės сельскохозяйственной школы было незаконным. Но этот факт Клиенту адвокатской Конторы "Žlioba & Žlioba" удалось доказать только благодаря указаниям Верховного суда Литвы судам низшей инстанции. Дело затянулось на два года.

Суть спора:
В деле возник спор о толковании и применении норм трудового права, регламентирующих увольнение работников по DK 136 str. 1 d. 4 p. указанному основанию.
Клиент Конторы Адвокатов "Žlioba & Žlioba", истец Е. Л. с 18 апреля 1988 г. работала у ответчика - VĮ Šilutės сельскохозяйственной школы уборщицей. Она 2008-05-19 приказом директора Šilutės сельскохозяйственной школы была уволена с работы с 2008-05-21 по DK 136 st. 1 d. 4 p., когда работник по выводу медицинской службы по установлению недееспособности и работоспособности при Министерстве социальной защиты и труда, не может работать этой работы. По удтвержению Клиента конторы адвокатов "Žlioba & Žlioba“, увольнение с работы необоснованно, так как по состоянию здоровья она могла работать уборщицей; болезнь из-за которой комисия установила ей трудоспособность 50 процентов, продолжалась уже много лет и в то время она работала; во время болезни бывают обострения во время которых она может быть временно нетрудоспособна. Истец просил суд признать незаконным 2008-05-19 приказ директора Šilutės сельскохозяйственной школы об ее уволении с работы по DK 136 st. 1 d. 4 p., вернуть ее на работу, присудить у ответчика Šilutės сельскохозяйственной школы среднюю заработную плату за время принудительного прогула.