Bylos

2017 gegužės 3 d.

Teismo sprendimas – valstybinės įmonės darbuotojas atleistas pagrįstai ir teisėtai

Valstybinės įmonės vadovo sudaryta komisija, patikrinusi padalinio vadovo kasą nustatė, kad padalinyje netinkami buvo vykdomas grynųjų pinigų saugojimas ir apskaita. Atsižvelgiant į patikrinimo menu nustatytas aplinkybes, padalinio vadovui buvo skirta griežčiausia drausminė nuobauda – atleidimas.

Padalinio vadovas kreipėsi į teismą su prašymu panaikinti jam skirtą drausminę nuobaudą, grąžinti į darbą ir išmokėti vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką. Padalinio vadovas ieškinyje nurodė, kad jis darbo drausmės pažeidimo nepadarė, jam paskirta drausminė nuobauda per griežta, nes nebuvo jo kaltės ir nepadaryta žalos.

Teismas atmetė padalinio vadovo ieškinį, nurodydamas, kad griežčiausia drausminė nuobauda buvo skirta teisėtai ir pagrįstai. Teismas pabrėžė, kad duomenų, kad valstybės įmonė patyrė realią žalą dėl padaryto darbo drausmės pažeidimo nenustatyta, tačiau padalinio vadovo atliekamos funkcijos ir jų svarba šios valstybinės įmonės veiklai lemia tai, kad darbdaviui yra svarbu, jog jis pasitikėtų tokiu asmeniu.

Valstybinę įmonę atstovavo advokatė Julija Viktorija Flis.

Teismo sprendimą rasite čia.